In de wereld van loopbaancoaching lijkt “leiderschap” hét toverwoord te zijn. Overal zie ik trainingen, trajecten en masterclasses waarin mensen worden aangemoedigd om hun leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen. Alsof iedereen leider is. Of moet zijn. Maar is dat wel zo?
Ik geloof van niet. Wat we vaak leiderschap noemen, draait in de kern om iets anders: zelfregie en het vermogen en motivatie om vanuit je eigen waarden en keuzes richting te geven aan je leven (zelfdeterminatietheorie).
Leiderschap of eigenaarschap?
Veel mensen haken af bij het woord leiderschap. Ook ik… Het klinkt maakbaar en ambitieus, maar voor sommigen ook intimiderend. Alsof je een team moet aansturen, tactisch en strategisch moet denken en jezelf profileren orde van de dag is.
Veel mensen willen geen manager worden. Grip krijgen op werk en leven, keuzes maken die bij hen passen. Dat is wat veel mensen nastreven. Energie voelen, hun talenten benutten en trots kunnen zijn op wie ze zijn en wat ze doen. Volgens mij is dat geen leiderschap in de klassieke zin.
De signalen
Zondagavond beginnen de zenuwen voor morgen. Je zet je schrap voor wat komen gaat op je werk. Nog even doorzetten. Je bent goed in je werk, maar het plezier is er niet meer. Uitgeput kom je thuis van werk. Het schuurt, maar de vinger op leggen lukt niet helemaal… Morgen weer een nieuwe dag. Het is bijna weekend. Wanneer is het genoeg?
Zelfregie als kompas
Zelfregie gaat over richting geven aan je leven. Het gaat dus niet over presteren of doelen halen op commando, maar over jezelf ontwikkelen op een manier die betekenisvol is. Voor jou. Niet voor LinkedIn. Niet voor je baas. Niet voor wat “normaal” is. Niet op de automatische piloot verdergaan, maar onderzoeken wat belangrijk voor je is, wat jou energie geeft en waar je naartoe wilt. Het betekent niet dat je alles zelf moet kunnen of weten, maar wel dat je de regie pakt over je koers.
Zelfregie is:
- bewust keuzes maken
- je verantwoordelijkheid nemen, binnen je mogelijkheden
- jezelf serieus nemen, ook als het moeilijk wordt
- ruimte creëren voor groei, op jouw manier
Dat vraagt reflectie, moed en soms een beetje hulp van buitenaf. Het begint met het idee dat je jezelf een beter leven gunt. Ook jij kunt jouw potentieel benutten en trouw blijven aan wie je ten diepste bent. De hoogste tijd om thuis te komen bij jezelf.
Je hoeft geen leider te worden
Maar je mag wel weer opstaan, nieuwsgierig zijn naar jezelf, en ruimte maken voor verandering. Op jouw tempo. Op jouw voorwaarden.
Misschien begint jouw leiderschap gewoon bij luisteren. Naar jezelf.
Reactie plaatsen
Reacties